Contratar el Seguro Clínicum Empresas Total es contratar algo más que un seguro de salud, es confianza, prestigio y lo más importante experiencia, nuestros asegurados son nuestra mayor garantía desde hace más de 60 años.

VENTAJAS DE CLÍNICUMSALUT EMPRESAS

 Flexibilidad en la contratación de personal:Puede ser para todos los empleados, para parte de la plantilla y ampliado al resto de familiares directos.

 Flexibilidad en la cobertura de productos de salud:Dependiendo de las necesidades de cada colectivo se puede ofrecer una modalidad de cobertura u otra, inclusive dentro del mismo colectivo ambos planes de salud. Ejemplo: Directivos Total y plantilla administrativos Extrahospitalaria.

 Sin discriminación por edad o sexo:misma cuota para todos.

 Tarjeta magnética gratuita, no se penaliza por su utilización, sin cobros adicionales.

 Derechos inmediatos para todo el colectivo de empleados o grupo, se eliminan los plazos de carencia.

 Cobertura Vitalicia:Le garantizamos que desde el primer día (Artículo 10 de C. G) no les podemos dar de baja por edad o gasto sanitario.


BENEFICIOS PARA LA EMPRESA 

 Fideliza a los empleados:es visto por los empleados como una atención hacia ellos desde el factor humano, creando una lealtad y generando una actitud de respecto y de valor hacia la empresa.

 Mejora las relaciones empresa-empleados.

 Incrementa su productividad.

 Minimiza la problemática del absentismo laboral:La rapidez en las visitas y pruebas, reducen la pérdida de horas de trabajo.

 Deducción Fiscal:Los gastos de las primas abonadas por la empresa en concepto de seguro médico para sus empleados pueden deducirse en el Impuesto de Sociedades de acuerdo a la legislación vigente.

 Beneficios fiscales:Los gastos por seguro médico no constituyen retribución en especie y no se considerarán rendimientos de trabajo por lo que no tributan fiscalmente hasta el límite de 500€ por trabajador, pudiendo alcanzar también a su cónyuge y descendientes.

 Disponer de un Seguro Médico Privado de calidad.

 Rapidez en las visitas y en las pruebas diagnósticos.

 Calidad asistencial y trato muy personalizado.

 Tarjeta magnética personal e intransferible gratuita.

 Cobertura Vitalicia:Le garantizamos que desde el primer día (Artículo 10 de C.G) no les podemos dar de baja por edad o gasto sanitario.

 Acceder a la mayor cobertura médica:Medicina Tradicional, Medicina Preventiva y Medicina Natural.

Cuotas de seguros de salud abonadas por la empresa a favor de los trabajadores: Ley 46/2002, de 18 de diciembre de 2002

 Las cuotas abonadas por la empresa a favor de los trabajadores se consideran gastos deducibles por la empresa en el Impuesto de Sociedades.

 No se considera retribución en especie para el trabajador, que no tendrá que declararlo en el IRPF, siempre y cuando la aportación de la empresa no supere los siguientes límites:

   - 500 € anuales por trabajador
   - 500 € anuales por cónyuge
   - 500 € anuales por cada hijo.

Si los supera, el exceso sobre los límite se considerará retribución en especie y el Trabajador deberá este exceso como rendimiento del trabajo.

Cuotas de seguros de salud abonadas por autónomos, profesionales, deportistas y artistas:
Ley 46/2002, de 18 de diciembre de 2002

 Las cuotas abonadas por contribuyentes que sean trabajadores autónomos o que desarrollen actividades profesionales, deportivas o artísticas (y que, en consecuencia, declaren Rendimientos por Actividades Económicas en el IRPF) se considerarán gastos deducibles para la determinación del rendimiento neto en estimación directa.

 Esta deducción se aplicará en las primas de seguro satisfechas por el contribuyente en la parte correspondiente a su propia cobertura, la de su cónyuge y la de los hijos menores de 25 años que convivan con él, siempre con los siguientes límites:

   - 500 € anuales por trabajador
   - 500 € anuales por cónyuge
   - 500 € anuales por cada hijo.